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신한은행, 상반기 정기인사···소비자 보호·내부통제 강화

신한은행은 소비자 보호와 내부통제 강화에 초점을 맞춘 상반기 정기인사를 시행했다고 18일 밝혔다. 신한은행은 이번 인사에서 은행 내부통제 컨트롤 타워인 준법경영부를 신설하고 각 지역본부 내 전속 내부통제팀장을 배치함으로써 금융사고를 사전에 예방 할 수 있도록 했다. 본점 및 영업점 장기근속 직원의 순환근무를 통해 금융권의 각종 금융 사고를 예방하고, 영업점 직원에게는 본점 근무 기회를 확대해 직원들의 다양한 경력개발이 이루어질

한은, 상반기 정기 인사서 78명 승진···여성 비중 26.9%

한국은행이 승진자 78명을 포함한 ‘2022년 상반기 인사’를 실시했다. 한국은행은 27일 △1급 9명 △2급 17명 △3급 26명 △4급 26명 등 총 78명이 승진하는 등의 인사를 단행했다고 27일 밝혔다. 이 가운데 여성은 △3급 10명 △4급 11명 등 총 21명으로 전체의 26.9% 수준이다. 한은은 “일부 본부 부서와 지역본부에 전문성과 역량을 인정받은 직원을 부서장으로 보임했다”고 설명했다. 신임 홍원석 디지털혁신실장(전 국립외교원 파견)은 국제국, 외자운용원 등

“줄서기 문화 뿌리 뽑겠다”···윤종원 기업은행장, 20일 첫 인사

“사람이 중요하다. 앞으로 인사관리를 획기적으로 해나갈 것이다. 역량으로 평가받는 시스템을 만들고 청탁, 학연 등과 관련해선 반드시 불이익이 돌아가게 하겠다” 윤종원 IBK기업은행장의 취임 일성에 담긴 ‘인사 철학’이다. 윤 행장은 ‘혁신 금융’과 ‘바른 경영’을 경영 키워드로 내세우면서 신뢰를 높이기 위해 실력을 키우고, 실력의 원천은 사람이라고 강조했다. 이달 실시 예정인 인사에서 윤 행장의 인사 철학이 어떻게 나타날지 관